Cục Quản lý thị trường tỉnh Quảng Trị tổ chức Hội nghị chuyên đề về công tác cán bộ.

Nhằm đánh giá các kết quả đạt được trong giai đoạn 2018-2023, đề ra giải pháp thực hiện có hiệu quả hơn trong giai đoạn tới, ngày 17/04/2023, Cục Quản lý thị trường Quảng Trị tổ chức Hội nghị chuyên đề về công tác cán bộ. Tham dự Hội nghị có các đồng chí trong Ban thường vụ, lãnh đạo Cục cùng toàn thể đảng viên, công chức của đơn vị.

Toàn cảnh Hội nghị

Tại Hội nghị, đồng chí Trần Đức Thiện - Phó Bí thư đảng ủy, Phó Cục trưởng đã báo cáo, đánh giá kết quả đạt được trong thời gian qua và định hướng cho 5 năm tới. Về cơ bản, công tác cán bộ của đơn vị đã thực hiện nghiêm túc và nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng và từng bước đi vào nề nếp; Quy trình công tác cán bộ từ khâu tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí đến công tác quy hoạch, đào tạo, đánh giá, bổ nhiệm, luân chuyển ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch và dân chủ hơn, thực hiện theo đúng thẩm quyền, quy trình, thủ tục quy định. Việc xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo luôn đảm bảo tiêu chuẩn chính trị, tiêu chuẩn chức danh theo đúng quy định. Không có tình trạng chạy chức, chạy quyền, vụ lợi cá nhân, mục đích nhóm và các hành vi tiêu cực khác trong công tác cán bộ. Công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ ngày càng đẩy mạnh.

Đ/c Trần Đức Thiện Phó Bí thư Đảng ủy báo cáo tại Hội nghị

Trong quá trình chuyển đổi mô hình từ Chi cục QLTT trực thuộc Sở Công Thương lên Cục QLTT trực thuộc Tổng Cục QLTT, công tác cán bộ có nhiều lần sắp xếp, kiện toàn, nhưng với sự dân chủ, khách quan và đồng thuận cùng với việc bám sát quy định, hướng dẫn, chỉ đạo của cấp trên, Cục QLTT tỉnh Quảng Trị đã tiến hành  sắp xếp, bố trí lại cán bộ các đơn vị trực thuộc một cách phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, phát huy tốt hiệu quả, năng lực cán bộ. Công chức lãnh đạo nói  riêng và công chức nói chung luôn gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thường xuyên nâng cao bãn lĩnh chính trị đồng thời siết chặt kỷ luật kỷ cương, tăng cường phòng chống các hành vi tiêu cực trong công vụ và tạo niềm tin đối với nhân dân.

Cũng tại Hội nghị, các ý kiến phát biểu thảo luận, đóng góp ý kiến tham gia một số giải pháp thực hiện hiệu quả hơn trong thời gian tới, đặc biệt nhiều ý kiến bàn về giải pháp nâng cao hiệu quả trong công tác đánh giá cán bộ vì đây là khâu quan trọng đầu tiên, là căn cứ để lựa chọn, sử dụng đúng cán bộ.

Đ/c Nguyễn Viết Thế, Bí thư Đảng ủy phát biểu kết luận Hội nghị

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Nguyễn Viết Thế - Bí thư Đảng ủy, Quyền Cục trưởng đã nhấn mạnh. trong thời gian 5 năm tới đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Cục sẽ thiếu rất nhiều do đến tuổi nghỉ hưu, trong lúc đội ngũ công chức lãnh đạo hiện có và đội ngũ trong quy hoạch của đơn vị không nhiều. Do đó Đảng ủy, chính quyền sẽ tăng cường hơn nữa công tác giáo dục, bồi dưỡng cán bộ đồng thời yêu cầu đội ngũ cán bộ hiện có của đơn vị nhất là cán bộ trẻ cần nâng cao tinh thần, bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ để sẵn sàng nhận và hoàn thành các nhiệm vụ được giao, xứng đáng là đội ngũ cán bộ dự nguồn trong thời gian tới.

Một số nhiệm vụ cụ thể trong chặng đường 5 năm tiếp theo đó là: Phải đảm bảo được ổn định chính trị nội bộ trên nền tảng đoàn kết và dân chủ; xây dựng đơn vị chính quy, chuyên nghiệp, hiện đại; đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; đảm bảo an toàn để phát triển vị thế của lực lượng. Về nhiệm vụ: Quán triệt sâu sắc cho đảng viên, công chức về nhận thức, tư tưởng và hành động; công tác cán bộ phải đảm bảo đúng quy định, quy trình, khoa học, đảm bảo công tác đánh giá cán bộ phải đúng, trúng, thực chất; có sự phối hợp trong công tác cán bộ từ Đảng đến chuyên môn, các tổ chức đoàn thể nhằm tạo sức mạnh tổng hợp; định kỳ sơ kết đánh giá về công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ công chức tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả./.